DERECHO LABORAL

 

 

El derecho laboral es la parte medular de cualquier sociedad, ya que abarca una pluralidad de ordenamientos en constante cambio que tutelan y rigen los vínculos entre los empleadores y los trabajadores, por lo tanto, para cualquier empresa, ya sea micro, mediana o grande, es necesario contar con los elementos y factores que permitan mantener la ilación entre el contratado y el patrón dentro de los cánones que marca la ley y los diversos dispositivos que la regulan y enriquecen, logrando con esto, que la misma sea sujeta de un círculo armónico que le ayude a alcanzar sus metas; de esta manera el servicio que otorga el despacho es el de prevenir, como primera instancia, y en segundo término regular y de ser el caso, solucionar y enmendar la relación entre los obreros y el empleador, para con ello garantizar el buen funcionamiento de la unidad de producción de bienes y servicios.

 

Es así que pone a su disposición diversos elementos para garantizar su adecuado funcionamiento, y los que abarcan desde la asesoría, capacitación y consultoría, hasta auditorías y reingenierías laborales, incluyendo negociaciones colectivas o individuales, además de ofertar la elaboración correcta de los documentos o esquemas de trabajo (contratos individuales, recibos de pago, escalafón de operarios, justificantes de vacaciones, etc.) y que sean acordes con las leyes vigentes, a fin de tener un soporte y protección toral ante las dependencias gubernamentales y/o jurisdiccionales.

 

Asimismo, también brinda su experticia en la representación de procedimientos administrativos, juicios ordinarios y sumarios ante la autoridad competente, respecto a los conflictos obrero-patronales que pudieren surgir, o que actualmente se encuentren en curso, interponiendo las defensas y excepciones pertinentes o promoviendo los recursos procedimentales o de amparo que se estimen adecuados, lo precedente con la intención de obtener una resolución o laudo favorable a sus pretensiones y que garanticen su viabilidad económica y estabilidad financiera.

 

En otro orden de ideas, los requerimientos y necesidades que imperan para las personas físicas por lo que corresponde al derecho laboral, son variables y sobre todo cambiantes, ya que ésta rama del derecho no solo se aplica a los problemas obrero-patronales, por el contrario, los mismos son tan sólo una pequeña parte de la materia, la cual abarca y comprende una amplitud de cuestiones tanto administrativas como jurisdiccionales las cuales pueden incluir diversas acciones a ejercitar, procesos a desarrollar, o bien gestiones a realizar, de ésta forma, los servicios que proporciona el bufete abarcan asesoría en cuanto a solventar problemas entre los patrones (como personas físicas con o sin actividad empresarial) y sus empleados, despidos injustificados, reclamos por diferencias salariales, nivelación de pensiones, trámites ante dependencias gubernamentales como el Instituto Mexicano del Seguro Social, Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores, entre otras.

 

Es así como el servicio se hace extensivo para la radicación de juicios ordinarios laborales y procedimientos especiales, por lo que a los clientes se les brinda una vasta gama de soluciones tendientes a dilucidar sus dudas, y en su caso instaurar los procedimientos necesarios para obtener el resultado esperado.

 

 

¿Necesitas asesoría?

__

 

Avenida Coyoacán, Número 1622, Edificio 4, Segundo Piso, Colonia Del Valle, Alcaldía Benito Juárez, Código Postal 03100. 

 

Tel: (01 55) 4774-3403. – informacion@cvcabogados.mx

 

 

Ad honorem     Milagros caninos     Filosofía     Honorarios